Miks peaksid kõigil olema kõrged palgad

Artikkel Küsisin ettevõtte omaniku sõbralt: miks te ei maksa töötajatele korralikke palku? Vastus üllatas resoneerib jätkuvalt lugejatega. Ligi 90% selles sisalduvatest kommentaaridest on hästi põhjendatud. Lugesin enamikku neist läbi ja vastasin sinna, kus seda vajalikuks pidasin. Muidugi jõudsin järeldustele sellise statistika, lugejate arvamuste põhjal (üle 10 tuhande. kommentaarid). Need on nii töötajate kui ka ettevõtjate, omanike ja direktorite arvamused.

Jätan üksikasjad vahele ja lähen kõige olulisema järelduse juurde. Kõigile töötajatele ja töötajatele on vaja maksta kõrgeid, korralikke palku. Kõrgeid palku tuleks maksta mitte ainult juhtkonnale ja tippjuhtidele, vaid isegi laaduritele, madala kvalifikatsiooniga töötajatele. On selge, et see peaks olema erinev (võib-olla kohati), kuid isegi lihtne konveieri töötaja peaks olema omaette s / n pakuvad kõike, mida vajate endale, oma perele ja säästate igakuiselt midagi puhkamiseks või muuks eesmärgid. See on nii motivatsioon oma tööd paremini teha kui ka majanduskasvu vahend.

Kõik ei saa aru, et palgad on otseselt seotud majandusega. Kui on võimalus osta ainult toitu, ei uuenda inimene kunagi remonti ega mööblit, ei osta autot ega paranda oma eluaset. Tema vahendid teistele ei voola ja sealt edasi - mööda ahelat edasi. Kui lõpptarbijal pole raha, on majandus pooleldi surnud. Organisatsioonide ja ettevõtete pakkumisel ja teenustel põhinev majandus näeb välja nagu masin, mida keegi ei pea töötama. Pigem töötab see nende ettevõtete mitme tuhande omaniku kasuks. Ja kogu majanduse eesmärk on tagada kõigile riigi kodanikele mugav elatustase.

Kui on inflatsioon ja niigi madalate palkade indekseerimist ei toimu, vähemalt inflatsiooni ulatuses, jääb elanikkond varem või hiljem vaeseks. Ettevõtjad kirjutasid kommentaarides, et spetsialisti leidmine on väga keeruline. Olemasolevate palkade juurde keegi ei lähe. Ja need, kes saavad tööd, ei tööta kaua. Nii et makske töötajatele nii, et ta aardiks seda kohta! Kasvatage spetsialisti, tõstke tema oskuste taset, motiveerige, nii et see oleks tema töö tulemus.

Ettevõtjate teine ​​vastuväide on kõrged maksud. Jah seal on. Palju maksmiseks peate palju müüma, olema suure käibega. Kuid siin on nõiaring: madalad palgad - madal nõudlus ja madal käive, mis viib palgakulu vähenemiseni. Paljud väikesed poed, organisatsioonid ei saa maksta töötajatele kõrget palka, ettevõtted on kasumlikkuse äärel. 80% moodustab kaubandus. Kui palgafond on üle 50%, siis on kõige parem lahustada kõik ja töötada üksi. Kuid paljude mentaliteet on isandlik: palgata palgatöölisi palgatöölistele ja istuda nende haldamiseks. Sellist äri pole minu meelest vaja.

Tuleb välja, et seda majanduse mehhanismi mõisteti läänes 100 aastat tagasi. Nii arvas Henry Ford, kehastades konveieri põhimõtet oma autode kokkupanekul:

Palk on ettemakstud kasum! Kas arvate, et Ford oli ainulaadne oma idees, et vajate normaalse elu ja majanduse olemasolu jaoks korralikke palkasid? Ei, siin on Boschi asutaja tsitaat:

Võime öelda, et see on tähenduse pigistamine ühes fraasis, ilma mehhanismi selgitamata. Ma arvan, et läänes oli palju selliseid vaadetega ärimehi. Need on näited, mida ma kunagi kohtasin. Vene Föderatsioonis tegutsevate lääne ettevõtete palkade järgi otsustades - sellised seisukohad on olemas ja praegu. Nende äri on suunatud sisetarbimise mehhanismi mõistmisele, mitte ressursside võimalikult odavalt riigist välja toomisele.

Mul on küsimus: kas meie riigi tipus olevad inimesed saavad sellest aru? Otsustades tõsiasja, et rahandusministeerium peab majanduses edukaks suurt hulka minimaalse töötusega elanikkonna töökohti ja tööhõivet, siis see pole nii. Mis mõtet on siis, kui uusi töökohti võtavad võõrtöötajad või lihtsalt riigi elanikud, kellel pole kuskilt mujalt tööd saada ja nad on sunnitud töötama, ehkki tehastes, kuid madala palga eest?

Toon näite ühest suurest ja liiga kasumlikust ettevõttest. Elektrokeemiatehas (ECP) asub Zelenogorskis (Krasnojarski territooriumi suletud linn Krasnojarsk-45). Ettevõte toodab tuumareaktorite keemiliste elementide ja kütuse isotoope. Tootmise poolest on üks viiest juhtivast ettevõttest maailmas. Varem aitas tehas linna aktiivselt, bilansis olid seotud ettevõtted ja põllumajandustootja. Töötajate koguarv põhitoodangus on mitu tuhat inimest. Ja võttes arvesse seotud tööstusharusid - kümneid. Linn ise on umbes 70 tuhat inimest. inimlik. Üldiselt on see igas mõttes linna moodustav ettevõtmine.

Esimest korda (2000. aastate alguses) Zelenogorski sattudes jäi mulje, et olen NSV Liidus. Hoolitsetud tänavad ja muruplatsid, maalitud majad. See andis välja ainult parempoolse rooliga välismaiste autode arvu. Sest kõrgete palkade jaoks tellisid töötajad piirkonna esimestena oksjonitel Jaapanist importautosid. Keskmised palgad olid ECP-l peaaegu kaks korda kõrgemad. Kõik tänu ettevõtte juhile Anatoli Šubinile.

Kuid pärast 2008. aastat Moskva juhtkond on heitnud kõik, mis Rosatomile ei kuulu, ja vähendanud töötajate arvu mõne aastaga 2000 inimesele. (2010. aastaks seal oli umbes 6000 inimest). Palgad on muutunud tavapäraseks. Link: https://dela.ru/news/188294

Ja tänaseks on linn muutunud pensionäride linnaks. Jah, traditsiooniliselt on see sama puhas ja hoolitsetud, kuid noorte unistus sealt lahkuda, tk. palkade lagi on keskmiselt 25–30 tuhat

Nüüd tähelepanu! 2019. aastaks ECP tulud olid 15,56 miljardit rubla. hõõruda. Link: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Ma ei tea, mis on isotoopide tootmise kasumlikkus. Kuid ma arvan, et seda ei eksisteeri alla 30%. Kui jah, siis 5 miljonit. rubla aastas teenib 2000 inimese ettevõte. Nagu tavaliselt, saavad juhtkonnad kõrged palgad ja tavalised töötajad saavad turu keskmise. Ja lõppude lõpuks on selliseid ettevõtteid, millel on superkasum, sadu, kui mitte tuhandeid kogu riigis. Rosatom on riigile kuuluv ettevõte. Kuid turu mõtteviisiga, nagu kõik teisedki. Muudaks palgad meie aja vääriliseks - ülejäänud jälgiksid ja jõuaksid järele, tööturg muutuks. See motiveeriks palgakasvu ja majandust.

Noh, lugeja ütleb, oletame, et kõik hakkasid saama suuri palku. Kuid see kiirendab ka inflatsiooni. Venemaa turu mentaliteet on selline, et kui nad aktiivselt ostavad, siis tuleks hindu tõsta. Kütuse analoogia. Ja siin on vaja hindu reguleerida riigi poolt. Hinnatõusu ei tohiks olla üle 3% aastas. Ja keelata monopolidel tõsta hindu või üle 3%.

Teine probleem on rahastuse väljavool regioonidest. Vahel isegi avamerel (kus on registreeritud suured toidupoed ja muud ketid). Selle artikli kohta: Gleb Tyurini territooriumi arendamise meetod. Või kuidas elustada vene küla

Väljund: majandus ning erinevad ettevõtted ja ettevõtted peavad olema sotsiaalselt orienteeritud. Looge tingimused mitte ainult rikastumiseks (või juhtimiseks), vaid ka töötajate korralikuks töötasuks. See on ka majandusarengu tagatis. Kui me jääme elama kapitalismis, siis peab see olema inimliku näoga.

Mida teha, kuidas seda saavutada? Minu arvates vajame tõeliselt sõltumatuid ametiühinguid ja mõju ettevõtte juhtimisele, kontrollides organisatsiooni tegevust soovijate (töötajate) auditi abil. Kuidas see suvilate ja teiste külade SNT-s toimub. Mõtted olid siin: Miks korralikke palku ei maksta? Arvamusi jagub, kuid probleemi lahendamiseks on võimalusi

***

Telli kanalile lisage see oma brauseri järjehoidjatesse (Ctrl + D). Ees ootab palju huvitavat teavet.