Miks korralikke palkasid ei maksta? Arvamusi jagub, kuid probleemi lahendamiseks on võimalusi

Artikkel Küsisin ettevõtte omaniku sõbralt: miks te ei maksa töötajatele korralikke palku? Vastus üllatas osutus lugejate jaoks kõlavaks. Enamuse jaoks on see oluline ja isegi valus punkt. Kuid oli ka neid, kes ei saanud aru tähendusest, mida tahtsin edasi anda. Tänaseks on kirjutatud rohkem 8300 kommentaari, millest enamiku olen mõnele neist lugenud ja vastanud. Esiteks kirjeldan lühidalt, millistesse vaatepunktidesse lugejad jagunevad, ja artikli lõpus proovin kirjutada variandid probleemi lahendamiseks.

1. Ettevõtjad ise, direktorid (tippjuhid) ja need, kes on kõigega rahul, väljendasid minu nördimusest arusaamatust. Selliseid ettepanekuid ja küsimusi oli palju: avage oma ettevõte ja proovige maksta töötajatele suuri palku. Suurtel palkadel on suured maksud. Kõigil ettevõtetel ei tule suuri palgakulusid. Paljud ettevõtete omanikud on kinnitanud, et inimesed töötasid palgatõusul samamoodi. Või nende efektiivsus ajutiselt suurenes.

Jah, on töötajaid, kes ei tööta kunagi paremini, kui ei anna stiimuleid. Selliste nägemiseks peate olema natuke psühholoog. Kuid ka nemad on inimesed. Nad peavad leidma koha, suunama nad sinna, kus nende efektiivsus on optimaalne.

Olen maksunõuetega osaliselt nõus. Enne 48% palgast - See on märkimisväärne summa, eriti kui FZP ise hõivab suure osa ettevõtte kasumist. Ja paljud ei suuda maksta üle keskmise, sest äri kasumlikkuse piiril. Kas see oli algusest peale nii või libises turu muutuste tõttu sellele tasemele.

Ma ütlen seda: sellise ettevõtte avamine või edasine tõmbamine on iga ettevõtja isiklikult. Jah, oma ajupojal on raske midagi muuta. Või isegi suuna sulgeda. Kuid töötajate endi palvel optimeeritakse makse. Pädevad raamatupidajad ja juhid teavad, kuidas seda teha. Kontorite rent jne. alad - ka. On töötajaid, kes töötavad võrdselt tõhusalt nii kaugjuhtimise teel kui ka kontoris.

Kuid neis ettevõtetes, kus on tohutu kasumlikkus, kuid madalad palgad, pole olukord selge. Neid juhindub piirkonna keskmisest palgatasemest. Kuid nad püüavad seda igal võimalikul viisil vähendada. Väiksem palk tähendab suuremat kasumit.

Tõepoolest, isegi loodusvarasid kaevandavates tööstustes töötavad massiliselt teistest madala palgaga riikidest võõrtöötajad. Ja lõppude lõpuks on kõik muud tööstused ja tööturu suunad nendega võrdsed. On artelle, kes teenivad kuni 500 tuhat dollarit vahetuses, kaevandades kümneid kilogramme väärismetalle päevas. Kuid ka seal jäid plaastrid 10 aasta tagusele tasemele. Kuigi dollari kurss on kasvanud, on ka väärismetallide noteeringud ise.

Veel üks huvitav mõte:

Kommentaarides kirjutasid nad kümneid kordi, et äri teenib kõigi seaduslikel viisidel kasumit. Kui inimene on valmis selle raha eest teie jaoks tööd saama - miks peaks ta rohkem maksma? Turuseadus.

Kõige tähtsam, millest sellised kommentaatorid aru ei saa (olgu nad direktorid või omanikud, asutajad), on see, et nad loovad riigis madalate palkadega vaesust. Töötajate ja töötajate hoidmine eksistentsi piiril. Lõppude lõpuks, mis on 50-80 tuhat rubla kuus? valvas 10 aastat tagasi ja nüüd? Osa sellest summast maksate toidu eest. Ja sinna jätad osa oma tervisest.

Ja mis on palk 15-20 tuhat? RUB / kuu müüja suures hüpermarketis, mille käive on peaaegu miljardeid dollareid ja tootjatest suurem marginaal? See on vähemalt nende juhtide ahnus või finantsnäitajate tõmbamine iga hinna eest. Ilmselt on omanikud samad. Paljud ketid on Lääne ettevõtete omanduses, seega pole üllatav. Samuti pumpavad võrgustikud piirkondadest raha välja.

Tooraineettevõtted ei hooli inimestest: nad on vaesed või rikkad. Nad müüvad toorainet välisturule, välismaale. Kuid isegi riigis hoitakse maailmaturuhindu. Ja kui hinnad langevad, ei mõtle nad hindade (näiteks kütuse) langetamisele. Kuid keskmisele ja väikeettevõttele ei tohiks strateegiliselt korda minna. Mida vaesem on elanikkond, seda raskem on nende toodetud kaupu ja teenuseid müüa. Tarbijate nõudluse suurendamiseks on nad sunnitud vähendama toote kvaliteeti ja hinda. Seetõttu kasvab igas linnas soodushindade (petturitele mõeldud pood - nagu nad neid nimetavad) arv nagu seened. Ja aja jooksul muutub olukord ainult hullemaks.

Riik on selle küsimuse regulatsioonist kaugenenud. Seal on miinimumpalk ja see on alumine riba, millest saab mööda ka siis, kui registreeritakse töötaja poole määra eest.

Teine levinud kommentaar: Mulle ei meeldi palk - avage oma ettevõte! Ja mida, kõik on võimelised seda looma või on selleks vaja, et kõik oleksid palgatud töötajatega ettevõtjad? Enamasti konkureerivad ettevõtjad omavahel, tõmmates turu enda kätte. Minu meelest on naeruväärne soovitada kõigil oma äri alustada. Kui ainult olete ainulaadse idee või arenduse autor. Kuid ühiskonna tehnoloogiline areng ei võimalda meil tavalisi töötajaid hüljata.

Kommentaarides esitati küsimus mitu korda: sest läänes - ka kapitalism! Kuid nad hindavad töötavat inimest ja hoolitsevad töötute eest isegi väärikalt. Miks meil nii on?

Minu vastus on järgmine: läänes suuremal määral sisetarbimise majandus. Seal toodetud kaupa on vaestele keeruline müüa. Siis väheneb kasum ja toodang ning paljud kapitalistid lähevad pankrotti. Nad peavad toetama klientide nõudmisi. Ja meie riigis on enamik oligarhe ressursimagnaadid. Tooraine müümine läände. Ja kui palju inimesi on ja milline on nende jõukus - nad ei hooli sellest eriti. Kui töötajaid ei jätku, tuuakse külalistöötajaid jah, isegi Indiast või Aafrikast. Seetõttu on iga alamakstud rubla kasum taskus. Siin ja neil on kell. Nende peas - kasumit maksimaalselt ära kasutada ja minna läände alaliseks elamiseks.

Nii et kas ma saan maksta ettevõtjana suuri palku? Alguses peate lootma ainult oma jõule. Selleks piisab NPA (füüsilisest isikust ettevõtja) vormist. Ja üle teatud käibe - IP. Kellegi palkamine on juba inimese ekspluateerimine ja sotsiaalne vastutus. Minu moraalsed põhimõtted ei luba mind inimesi ekspluateerida. Isegi sugulaste käest küsige midagi. Olen aastaid olnud ekspluateeritud palgasaajate kingades. Kui töötate kellegagi, siis partneritena, jagades vastutust ja kasumit. Kuid suure tõenäosusega ei ole ma selles ametis ettevõtja. Mul on hea meel, et olen iseenda ülemus, füüsilisest isikust ettevõtja.

Huvitav ajalooline fakt:

2. Kommentaaride teine ​​(peamine) osa väljendas solidaarsust ja nõustus artikli mõtetega. Sest lugeja Yandexis. Zen on enamasti 35+, siis mäletavad paljud sotsialistlikke aegu ja neil on midagi võrrelda. Jah, siis toimus ka töölisklassi ärakasutamine. Kuid inimene tundis end kindlamalt. Igas organisatsioonis või tehases oli võimalik korraliku palgaga tööd saada (eriti atesteeritud spetsialisti jaoks).

Enamik kommentaatoritest on tänapäevase kapitalistliku süsteemi vastu. Mitte valitsuse vastu (selle muutmine ei lahenda midagi). Jah, me oleme täis varjatud seaduspärasusi, kui palkade valdkonnas pole tööandjale mingit mõju. Eriti raske on see pensionieelses eas inimestele. Selle vanuserühma inimesed nõuavad sotsiaalset õiglust. Kui direktori ja töötajate palkade vahe peaks olema 3-5 korda, kuid mitte kümneid ega sadu kordi. Nad ütlevad, et erinevat tööd hinnatakse erinevalt. Kuid mitte sama erinevusega! Fraasid kapitalismi kohta:

Ma ei nõua sotsialismi taastamist. See on juba võimatu. Kuid kuna oma olemuselt püüdlevad inimesed jõukuse, mugavuse poole, tuleks sotsiaalses keskkonnas tagada miinimumtase. Teatud joone all inimene laguneb. Eespool ka hüvede üleküllusest, sageli ka ilma eesmärgi või ideoloogiata.

Kommentaarides toodi palju näiteid töötajate ebaõigluse ja petmise kohta. Selliste tööandjate üle pole mõtet kurta. Prokuratuur ei leia rikkumisi, välja arvatud harvad erandid. Ja töötaja kaotab automaatselt töö. Mida teha?

3. Läänes, eriti Euroopas, on ametiühingud väga tugevad. Nad olid tugevad ka nõukogude ajal. Kuid nüüd, kui need on olemas, on nad tööandjate kontrolli all ega kujuta endast jõudu, mis suudaks vastu pidada töötajate karmidele ekspluateerimistingimustele. Läänes pole haruldased peaaegu kogu tööstusharu streigid. Seal kainestas see suurettevõtete omanikke kiiresti. Keegi neist ei taha kanda kahju tööstuse seisakutest, trahvidest. Lihtsam on pidada läbirääkimisi ja maksta töötajatele inimväärset palka.

Kuidas moodustada ametiühinguid? Võib-olla nullist. Alguses 3–5 inimese ühendamine, probleemide arutamine ja arvamuste kujundamine, mida kõik soovivad. Rootsis on selliseid ühendusi, neid nimetatakse “Tuleviku ringiks”. Delegaatidega peaksid olema läbipaistvad lahtrid, et aktivistid oleksid kõigist täielikult nähtavad. Siis on seda liikumist võimatu pealt kuulata.

Kas ma pean ettepanekutega valitsuse poole pöörduma? See on vajalik, kuid seni pole sellest eriti mõtet. Valitsus ei saa isegi Lääne offshore -ettevõtetelt ettevõtteid ja tehaseid tagastada. Ja tõenäoliselt nad selle teemaga ei tegele. Ma saan aru, et nad kardavad oligarhide solvamist ja neile ebasoovitamist. Selle tõestuseks on mitu kuud kestnud meeleavaldused Habarovskis. Need, kes teavad, saavad aru, mis see oli.

Kuidas saaksite oma arvamust riigile edastada? Avaldused, allkirjade kogumine, kollektiivsed pöördumised ametiasutustele veebisaitide kaudu. Töö riigiduuma parteidega. Võimalusi on palju. Ja see on ka töö.

Varem või hiljem peate selle probleemi lahendama. Tuleb teha kasumi ümberjagamine töötajatele. Töökohti ei looda, ehitatud tehased ei päästa olukorda, kui kokkuhoid PPP-ga jätkub samas tempos. Vaja on muuta miinimumpalka toodangu normide ja toodangu eest tasumise (nagu oli NSV Liidus) või tunnipalga alammäära suunas. Läänes on see 7–8 dollarit tunnis.

Inflatsioon, hinnatõus ja palgad jäävad paika. Kümne aasta jooksul on külmutatud palga tegelik ostujõud langenud 2 korda (reaalse inflatsiooniga 10% aastas). Ja võttes arvesse intressi intressi - peaaegu 2,6 korda. Ja ärge kirjutage, et tõhusatel müügijuhtidel läheb hästi. See on ainult väike osa spetsialistidest.

Need on kõik vaatenurgad või teooria. Mida teha nüüd inimesele, kes pole nõus oma palga, sissetuleku tasemega? Otsige võimalusi. On alati. Haara kõik võimalused. Olgu selleks siis lisatulu või karjäär, töökoha vahetus või oma ettevõte. Läksin seda rada (nagu pildil olev mõte) ja ei kahetse:

Venemaa on võib-olla üks väheseid riike, kus käsitsi töötav inimene on kõige vaesem inimene.

Mõelge sellele fraasile:

Kõik see on siin kirjas - lilled võrreldes võimaliku olukorra järeldusega, mille peale on isegi õudne mõelda.

Mõelge, kui äkki tekib sõjaline konflikt NATO bloki jõududega, siis üldise mobilisatsiooni abil lähevad kogu elu rõhutud töötajad seda süsteemi kaitsma? Selle eest makstakse ilmselt ja hästi. Kuid kas nad kaitsevad oma kodumaad või ei näe nad, millist tulevikku neil selles osalemiseks vaja on?

Viimasel ajal on patriotism tõusuteel. On hea, kui inimesed väärtustavad ja armastavad oma kodumaad. Kuid kui käputäis selle kodanikke on määranud ülejäänud palgataseme (ja tegelikult millisel jõukuse tasemel nad elavad), kaob siin kogu patriotism.

Lõplik järeldus, mis mul on, on järgmine: kui kõik jätkub niimoodi, siis saab meie riigist üksmeelne ühiskond, kus on käputäis rikkaid ja vaeseid ning isegi üksteist vihkavaid kerjuseid. Kas mitte seda pole meie riigi välised vaenlased alati püüdnud saavutada? Rebi see seestpoolt lahti, sest teda ei saa kunagi avalikult alistada.

***